Membrii Sindicatului Național Loteria Română sunt nemulțumiți de oferta companiei cu privire la majorările salariale. Sindicaliștii consideră inacceptabile propunerile conducerii CN Loteria Română SA de creștere a salariilor pentru lucrătorii comerciali cu 50 de lei și cu 25 de lei pentru ceilalți salariați, în condiţiile în care 80% din personal este încadrat la nivelul salariului minim pe economie iar compania este producătoare de profit. ”Dintre cei 2.580 de salariaţi ai companiei, 1.899 sunt încadraţi la nivelul salariului minim, 215 au salarii între 1.251 lei şi 1.500 lei, iar alţi 145 au salarii încadrate între 1.501 şi 2.000 lei. Salariaţii nu au mai beneficiat de majorare salarială în ultimii opt ani, iar prin creşterea progresivă a salariului minim, veniturile majorităţii salariaţilor au coborât spre baza piramidei salariale, ducând la situaţii în care un contabil este plătit la fel cu un lucrător comercial. Această situaţie a condus la o mare nemulţumire în rândul salariaţilor, mai ales în condiţiile în care compania anunţă an de an profituri semnificative. Spre exemplu, pentru anul 2016, compania are previzionat un profit de 67 de milioane de lei, realizând doar în primele şase luni un profit de 64 milioane lei”, susțin sindicaliştii.
De asemenea, sindicaliștii spun că, în ultimii ani, Agenţia Naţională pentru Administrare Fiscală, prin diferite rapoarte de inspecţie fiscală, a dispus amenzi în valoare de aproximativ 500 milioane lei, iar contestaţiile nu au fost soluţionate, unele şi de 8 ani. ”Aceste dispoziții abuzive afectează negativ salariații companiei, deoarece, pentru anul 2015, salariații au fost privați de dreptul lor legal privind participarea salariaților la profitul companiei. Contractul colectiv de muncă la nivel de companie a fost valabil până la 30 iunie. Datorită modificărilor legislative care au trecut CNLR SA din subordinea Ministerului Finanțelor în subordinea Ministerului Economiei, precum și schimbării Consiliului de Administrație, sindicatul a acceptat prelungirea cu trei luni a contractului colectiv de muncă până la 30 septembrie 2016. Pe data de 29 august a avut loc prima întâlnire de negociere, în cadrul căreia sindicatul și-a prezentat solicitările. În zilele de 5, 6 și 7 septembrie au mai avut loc întâlniri ale părților aflate în negociere, când s-au discutat chestiuni care nu implică aspecte financiare. Menționăm că nu ne-a fost prezentat un mandat scris din partea Consiliului de Administrație, conform prevederilor legale (…) Administraţia a adoptat mandatul de negociere salarială, cu oferta de a creşte cu 50 de lei salariile celor 1.780 de lucrători comerciali şi cu 25 de lei salariile altor 135 de lucrători. Ţinând cont de mandatul acordat de membrii de sindicat, echipa de negociere a considerat că această propunere este complet inadecvată. O asemenea creştere nu numai că nu duce la o distribuire puţin mai echitabilă a rezultatelor muncii (în condiţiile în care productivitatea a crescut), dar conduce la şi mai mari inechităţi în interiorul companiei. Prin aplicarea acestui tip de creştere, se aplatizează şi mai mult salariile din companie şi, în curând, va fi un singur nivel al salariului în Compania Naţională Loteria Română: salariul minim pe economie”, explică sindicaliştii.
În acest context, Sindicatul Naţional Loteria Română atrage atenţia tuturor factorilor de decizie din cadrul CNLR SA că sunt întrunite premisele de declanşare a conflictului de muncă, fără a preciza, însă, data la care va avea loc o astfel de acţiune.
