Casa de Pensii Vrancea angajează 16 oameni pentru recalcularea pensiilor

Casa Județeană de Pensii Vrancea anunţă scoaterea la concurs a următoarelor posturi de execuție contractuale din cadrul Casei Județene de Pensii Vrancea, pentru perioada determinată, începand cu septembrie 2021, pana la data de 31.12.2022:

– consilier (S), debutant – număr posturi: – 13;

– referent (M), debutant – număr posturi:-   3;

Durata normala a timpului de munca este de 8 ore/zi, 40 ore pe saptamană.

Calendarul de desfasurare a concursului:

Candidaţii vor depune dosarele la sediul Casei Județene de Pensii Vrancea, cu sediul în str.Brailei, nr.3bis, camera 56, in termen de doua zile lucratoare de la data afișării anunțului                       (27.08-30.08.2021).

Coordonate de contact pentru primirea dosarelor de concurs:

Telefon: 0237212627/ int.127, fax: 0237217758, e-mail: cjpvn@cnpp.ro

Persoana de contact: Anca Simona, consilier superior- Compartiment resurse umane

La depunerea dosarului de concurs se va aloca un număr fiecărui canditat, număr ce va fi folosit la indentificarea acestuia la afișarea rezultatelor pentru probele de concurs.

Dosarele transmise după data limită indicată în anunţul de selecţie, precum şi cele incomplete vor fi respinse.

1. proba de selectare a dosarelor: in termen de maximum o zi lucratoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor;
2. proba scrisă: în data de 06.09.2021, ora 10.00, doar acei candidați care au fost admisi la proba de selectie a dosarelor. Locul desfasurarii probei scrise va fi afișat la sediul instituției și pe pagina de internet www.cjpvn.ro în momentul afișării rezultatului probei de selectare a dosarelor.
3. proba de interviu: în termen de maximum 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.

1. INFORMAŢII

Prezentare succintă: EVALUAREA ÎN VEDEREA RECALCULĂRII PENSIILOR DIN SISTEMUL PUBLIC DE PENSII, incepand cu septembrie 2021, pana la data de 31.12.2022.

1. OBIECTUL ANUNŢULUI DE SELECŢIE

Candidații vor fi selectați conform Procedurii operaționale pentru ocuparea posturilor suplimentare din Casele Teritoriale de Pensii.

• CONDIŢII GENERALE:

Candidatul:

1. a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
2. b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
4. d) are capacitate deplină de exerciţiu;
5. e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
6. f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
7. g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de

fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;

1.  h) este de acord sa-i fie prelucrate datele cu caracter personal, în scopul pentru care au fost colectate.

Condiţii specifice: – Consilier (S) debutant

– studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență în domeniul: științe economice, științe inginerești, științe juridice, științe administrative; precum și în domeniul de licență: matematică, fizică sau informatică.

– vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei contractuale: nu este necesară vechime în specialitatea studiilor.

Condiţii specifice: – Referent (M) debutant

– studii liceale, respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat;

– vechime în muncă: nu este necesară vechime.

1. DOSARUL DE CONCURS:

Dosarul de înscriere la concurs va conţine următoarele documente:

1. Cerere de înscriere, conform modelului din Anexa 2 la anunţul de concurs;
2. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz(semnată de candidat);
3. Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului;
4. Cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează(candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data primei probe a concursului);
5. Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult şase luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
6. CV format Europass datat şi semnat pe fiecare pagina (CV-ul trebuie să conţină obligatoriu date

de contact valide -adresa de e-mail şi număr de telefon);

1. Declarație prin care-și exprimă acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal (anexa nr.3).
2. Declarație privind asumarea disponibilitații privind perioada de angajare prevăzută în anunțul de selecție(anexa nr.4)

Documentele doveditoare ale studiilor şi experienţei/expertizei declarate în CV (copii ale diplomelor de studii, adeverinţe de lucru, alte documente doveditoare) se prezintă însoţite de documentele originale şi se depun certificate pentru conformitate cu originalul sau în copii legalizate.

1. BIBLIOGRAFIA pentru ocuparea posturilor suplimentare, aprobate prin OUG nr.90 din 23 august 2021 privind unele măsuri din domeniul pensiilor publice
2. Hotărârea Guvernului nr.118/2012 privind aprobarea Statutului Casei Naţionale de Pensii Publice, cu modificările și completările ulterioare;
3. Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare;
4. Hotărârea Guvernului nr.257 din 20 martie 2011 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;
5. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
6. Ordonanța Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată (r2);
7. Legea nr.53/2003 privind Codul Muncii republicat, cu modificările și completările ulterioare;
8. Legea nr.202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
9. Legea nr.544/2001, actualizată, privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;
10. Regulamentul (UE) 679/2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE ( Regulamentul general privind protecția datelor).

Tematică:

1. Hotărârea Guvernului nr.118/2012 privind aprobarea Statutului Casei Naţionale de Pensii Publice, cu modificările și completările ulterioare:

 – Capitolul I – Dispoziții generale;

 – Capitolul II – Atribuțiile CNPP;

 – Capitolul III – Structura organizatorică și organele de conducere – art. 9-10;

2. Legea nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare:

– Capitolul I – Dispoziții generale, integral;

– Capitolul II – Bugetul asigurărilor sociale de stat: art. 29, art. 30 și art. 49.

– Capitolul IV- Pensii, integral;

– Capitolul IX – Dispoziții tranzitorii , integral.

3. Hotărârea Guvernului nr.257 din 20 martie 2011 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice;

– Capitolul VI – Dispoziții tranzitorii: art. 121-126, art. 127 alin. (1-4), art. 128, art. 129, art. 131-136.

4. Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare – TITLUL III – Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice;
5. Ordonanța Guvernului nr.137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată (r2);- integral
6. Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii republicat; – integral
7. Legea nr. 202 /2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

– Capitolul I – Dispoziții generale;

 – Capitolul II – Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii;

– Capitolul III – Egalitatea  de șanse și de tratament în ceea ce priveste accesul la educație, sănătate, la cultură și la informare;

– Capitolul IV – Egalitatea de șanse între femei și bărbați în ceea ce privește participarea la luarea deciziilor.

8. Legea nr.544/2001, actualizată, privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare; – integral
9. Regulamentul (UE) 679/2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE ( Regulamentul general privind protecția datelor):

– Capitolul II – Principii art. 5-6

– Capitolul IV – art. 32

1. PROBELE CONCURSULUI:

Selecţia constă în parcurgerea a trei etape, astfel:

Etapa 1- (selectarea dosarelor)

Verificarea eligibilităţii administrative a dosarelor, in termen de o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a dosarelor – proba eliminatorie;

Lista candidaţilor declaraţi admişi/respinşi în această etapă este publicată la sediul Casei Județene de Pensii Vrancea si pe pagina web www.cjpvn.ro.

Candidaţii declaraţi admişi la selecția dosarelor vor participa la următoarea etapă – etapa 2.

Etapa 2 – (proba scrisă).

Proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă.

Sunt declaraţi admişi la proba scrisă candidaţii care au obţinut minimum 50 de puncte.

Candidaţii declaraţi admişi la proba scrisa vor participa la următoarea etapă – etapa 3.

Etapa 3 – Interviul- presupune verificarea cunoștințelor, competențelor și abilităților necesare îndeplinirii atribuțiilor postului.

Interviul se susţine într-un termen de maximum 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise.

În cadrul interviului realizat vor putea face obiectul evaluării următoarele competențe:

• capacitate de lucru în echipă;
• orientare spre rezultate şi atingerea obiectivelor în termenele prevăzute;
• capacitate de analiză şi sinteză;
• capacitate organizatorică şi administrativă;
• capacitatea de utilizare a documentelor;
• cunoștințe operare calculator (probă practică).

Sunt declaraţi admişi la proba de interviu candidaţii care au obţinut minimum 50 de puncte.

Dupa afișarea rezultatelor probei de selectare a dosarelor, probei scrise și probei de interviu candidații nemulțumiți pot depune contestații la sediul Casei Județene de Pensii Vrancea în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data publicării rezultatelor fiecarei etape, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

              Rezultatul final al concursului și publicarea acestuia

Rezultatele finale se afişează la sediul Casei Judetene de Pensii Vrancea, precum şi pe pagina de web www.cjpvn.ro, după caz, în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut pentru ultima probă, respectiv după comunicarea rezultatelor la contestații, după caz, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins».

La medii egale, în vederea stabilirii candidatului selectat în vederea încadrării, comisia de concurs va proceda la invitarea acestora la un nou interviu.

Eventualele contestaţii vor fi depuse la sediul Casei Județene de Pensii Vrancea în termen de cel   mult o zi lucrătoare de la data publicări rezultatelor finale, sub sancţiunea decăderii din acest drept.

Rezultatele finale în urma soluţionării contestaţiilor se afişează la sediul Casei Județene de Pensii Vrancea si pe pagina web www.cjpvn.ro, în termen de 3 zile lucrătoare de la ultima proba de concurs, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii „admis” sau “respins. (SURSA: Casa de Pensii Vrancea)