Datele oficiale indică faptul că firmele românești au înregistrat 309.000 noi locuri de muncă în primele 10 luni ale anului, cu aproape 10.000 mai multe decât tot anul trecut. Însă nu prea a avut cine să le ocupe. Țara noastră se află într-o criză prelungită de forță de muncă, din cauza migrației spre vest a românilor apți de muncă. Autoritățile de la București caută modalități de a menține forța de muncă în țară și de a stimula munca. ”În toată perioada crizei sanitare au fost alocați 7,72 miliarde lei pentru a ajuta companiile și în acest fel am protejat 1,4 milioane de locuri de muncă. În același timp, am reluat în toată țara organizarea burselor de locuri de muncă, pentru a ajuta companiile să ajungă mai ușor la oamenii care au nevoie de locuri de muncă, am majorat considerabil stimulentul pentru părinții care se întorc la muncă în primele 6 luni de viață ale copilului (de la 650 de lei la 1.500 de lei), completăm veniturile persoanelor vulnerabile care se angajează, prin acordarea ajutorului social încă 6 luni după angajare, și face verificări pentru prevenirea muncii la negru. Toate aceste măsuri au contribuit la crearea de noi locuri de muncă, însă acum cea mai mare provocare pentru piața muncii o reprezintă numărul insuficient de angajați, fără de care companiile nu își pot desfășura în mod corespunzător activitatea.”, susține ministrul interimar al Muncii și Protecției Sociale, Raluca Turcan.
De aceea, Guvernul se vede nevoit să accepte importul de forță de muncă din statele din afara Uniunii Europene, în special din Asia. În ultimii ani, Guvernul a majorat succesiv numărul maxim de muncitori extracomunitari pe care firmele românești îi pot angaja. Se va ajunge, astfel, la 100.000 de muncitori străini în 2022. ”Pentru a sprijini angajatorii să acopere această a lipsă a forței de muncă, Guvernul va majora anul viitor numărul de avize acordate muncitorilor străini la 100.000 de lucrători. Acest lucru nu înseamnă că 100.000 de lucrători vor veni în România, ci că dăm posibilitatea tuturor angajatorilor din țară să apeleze la resursă umană din străinătate, dacă nu găsesc angajați români, astfel încât afacerile lor să nu intre în blocaj. Amintesc că, în acest an, contingentul de 25.000 angajați stabilit inițial a fost dublat la un număr de 50.000 de muncitori tocmai pentru a suplini lipsa de angajați cu care se confruntă companiile.”, a subliniat Raluca Turcan.
