Pornind de la obiectivele și atribuțiile specifice ale Inspecției Muncii pentru reducerea incidenței muncii nedeclarate și a muncii subdeclarate, precum și a îndrumării angajatorilor și angajaților privind legislația muncii, activitatea Serviciului Control Relaţii de Muncă a fost direcţionată de către conducerea inspectoratului către angajatorii ce prestează activitate în domenii susceptibile utilizării frecvente a muncii nedeclarate respectiv subdeclarate. Acţiunile de control au fost orientate şi spre angajatorii despre care, din scrisori, sesizări, audienţe, s-au primit semnale de încălcari ale legislaţiei referitoare la relaţiile de muncă.
Inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Relaţii de Muncă au verificat, în perioada 01.01.–31.12.2022, 1334 angajatori. Numărul total al salariaţilor angajatorilor controlați este de 36694, din care 19024 femei şi 241 tineri cu vârsta sub 18 ani. Pentru nerespectări ale legislaţiei referitoare la relaţiile de muncă au fost sancţionaţi contravenţional 277 angajatori, fiind aplicat un număr de 388 sancţiuni, valoarea totală a amenzilor aplicate fiind de 931200 lei. Pentru 41 angajatori, la care au fost identificate lucrând fără forme legale 58 persoane, au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 760000 lei. Pentru remedierea neconformităţilor constatate au fost dispuse 1762 măsuri, 1750 fiind aduse la îndeplinire întocmai şi la termenele stabilite. Neîndeplinirea celor 12 măsuri dispuse se datorează faptului că termenul de realizare nu a ajuns la scadenţă.
Dificultăţile întâmpinate de inspectorii de muncă în activitatea de control ce conduc la creşterea duratei de timp alocate controlului sau chiar la imposibilitatea finalizării prin încheierea procesului verbal de control (act bilateral) sunt:
- Necomunicarea la Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea a modificărilor actelor constitutive ale angajatorilor ( schimbări de sedii, înfiinţări de puncte de lucru, nefuncţionarea în sediile declarate, etc.) ;
- Nepăstrarea documentelor necesare efectuării controlului la punctele de lucru şi nici la sediu – motivându-se că acestea se afla la contabili, fie la domiciliul angajatorului;
- Dispunerea procedurilor de lichidare, faliment, reorganizarea judiciară, fără ca Judecătorii Sindici sau lichidatorii să decidă asupra situaţiei contractelor individuale de muncă, conform prevederilor legale;
- Neprezentarea angajatorilor sau a reprezentanţilor legali ai acestora conform înştiinţărilor înmânate persoanelor găsite în activitate în momentul verificărilor în teren făcute de inspectorii de muncă, fapte ce întârzie finalizarea actelor de control. (ITM Vrancea)
