Tânărul focșănean Cristian Botan, consilier la Cancelaria Prim-ministrului în perioada 2012-ianuarie 2017, a dezvăluit modul în care se fac angajările pe posturile publice, în ciuda concursurilor care se vor a fi transparente și corecte. Cristian Botan a fost angajat de Victor Ponta și a rezistat în funcție și în mandatul lui Dacian Cioloș. Apoi, în seara depunerii jurământului (4 ianuarie 2017), premierul Sorin Grindeanu l-a eliberat din funcție, pe motiv de ”colaboraționism” cu tehnocrații. Cristian Botan (împlinește 30 de ani anul acesta) s-a ocupat de crearea și coordonarea platformei http://posturi.gov.ro, acolo unde sunt centralizate aproape toate posturile vacante și promovările în posturile publice din țară. „În ultimii cinci ani am urmărit îndeaproape concursurile de angajare în administrație. Pentru încurajarea transparenței și combaterea situațiilor frecvente de favoritism și nepotism, în 2012 am creat platforma PublicJob.ro, adoptată ulterior de Guvern drept posturi.gov.ro, unde sunt centralizate aproape toate angajările și promovările din sectorul public.// Contrar tradiției, fără a costa câteva milioane de euro, portalul posturi.gov.ro a devenit cel mai accesat site guvernamental, cu mai bine de 2,3 milioane vizitatori unici și 68 milioane vizualizări ale anunțurilor.// În ciuda acestor succese, site-ul nu poate rezolva problema fundamentală cu care ne confruntăm în sectorul public, respectiv angajarea oamenilor nu pe baza lucrurilor pe care le cunosc, ci pe baza a cine îi cunoaşte şi îi recomandă”, explică tânărul focșănean pe contul său de Facebook.
Cristian Botan dezvăluie și o parte din modalitățile prin care posturile publice se pot ocupa cu dedicație, de către persoanele dinainte stabilite. În primul rând, instituția care organizează concursul stabilește un interval cât mai scurt pentru depunerea dosarelor, astfel încât concurența să fie cât mai redusă. Apoi, la capitolul studii necesare se aleg domenii de studiu care n-au nimic în comun cu activitatea funcției pentru care se organizează concursul. O altă metodă pentru îndepărtarea concurenței este solicitarea de adeverințe, certificate, atestate, diplome a căror obținere depășește calendarul stabilit pentru depunerea dosarelor. Cât privește subiectele la proba scrisă, organizatorul prezintă o bibliografie cât mai complexă, menită a descuraja candidații de bună-credință. În fine, la proba interviului, se pot departaja concurenții și la câteva puncte, suficiente pentru ca postul să fie ocupat de persoana prestabilită. Iar acestea nu sunt singurele metode prin care se manipulează concursurile pentru ocuparea posturilor din sistemul public. ”Avem nevoie de o reformă substanţială a administraţiei, cu accent pe transparenţă, evaluarea performanței și implementarea noilor tehnologii. În absența unei astfel de reforme, România va rămâne în continuare – așa cum spunea cineva – „ţara mătuşilor, ţara soacrelor, ţara nepoţilor, ţara cumnaţilor”, conchide Cristian Botan.
