Noua Carte Albă a politicii de securitate din Germania conține o serie de prevederi care i-ar putea interesa pe mulți români. De la Războiul Rece încoace, capacitatea forţelor armate federale a scăzut semnificativ şi sistematic, ajungând acum la cel mai scăzut nivel. Prin urmare, statul german regândeşte din temelii politica de recrutare în cadrul forţelor armate federale și anunță, în primul rând, că reducerea numărului de posturi din armată a luat sfârşit. Germania are nevoie de o armată puternică şi vrea să devină unul dintre cei mai atractivi angajatori, inclusiv să recruteze personal din ţările Uniunii Europene, fără cetăţenie germană, cum se cere în prezent.
Salariile din armata germană sunt net superioare celor acordate în armatele comunitare, în special din Europa Centrală şi de Est. De exemplu, soldaţii câştigă între circa 2.380 de euro şi 3.150 de euro lunar, căpitanii – între 3.700 de euro şi 4.740 euro pe lună, ofiţerii câştigă între 3.700 de euro şi 4.300 de euro pe lună, iar sergenţii majori – în jur de 4.600 de euro pe lună. Pe lângă salariile mari, armata germană asigură condiţii de muncă atractive şi flexibile, echilibru între viaţa profesională şi cea de familie, oportunităţi de învăţare şi de tranining. În prezent, armata federală are un deficit de ingineri, experţi IT şi personal medical. Astfel, statul german îşi propune să recruteze cu prioritate specialişti din aceste domenii. De asemenea, prin noua politică de securitate, în cadrul armatei Germaniei trebuie să crească ponderea femeilor şi a minoritarilor etnici iar rezerviştii, mai ales cei specializaţi în securitate cibernetică, vor putea livra expertiză ori de câte ori armata are nevoie de ei.
