În evidenta Inspectoratului Teritorial de Muncă Vrancea, până la data de 30.04.2018 sunt 169 contracte colective de muncă active, după cum urmează:
– 12 contracte colective de munca active inregistrate pentru societati comerciale, companii si societati nationale, regii autonome cu capital de stat, unitati bugetare;
– 2 contracte colective de munca pentru unitati cu capital mixt (majoritar de stat);
– 148 contracte colective de munca pentru unitati cu capital privat;
– 7 contracte colective de munca pentru alte categorii de unitati.
În vederea asigurării unui grad ridicat de informare și conștientizare a angajatorilor cu privire la modificarea salariului brut în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat și aplicării prevederilor derogatorii de la Legea 62/2011 reglementate prin art. VII din OUG nr. 82/2017 pentru modificarea şi completarea unor acte normative, Inspectoratul Teritorial de Munca Vrancea a continuat sesiunile de lucru și informare si pe parcursul lunii aprilie 2018 .
Ca urmare a dispozitiilor legale prevazute de Legea 62/2011 a dialogului social și de Ordonanța de urgență nr. 82 din 8 noiembrie 2017, pentru modificarea şi completarea unor acte normative au fost înregistrate 67 contracte colective de muncă, din care :
– 51 contracte colective de munca pentru unitati cu capital privat;
– 7 contracte colective de munca pentru societati comerciale, companii si societăți naționale, regii autonome cu capital de stat, unitati bugetare;
– 1 contract colectiv de munca pentru unitati cu capital mixt (majoritar de stat) ;
– 5 contracte colective de munca pentru alte categorii de unitati .
si 91 acte aditionale, din care:
– 8 acte aditionale pentru unitati bugetare,
– 81 acte aditionale pentru unitati cu capital privat,
– 2 acte aditional pentru alte categorii de unitati.
Ca urmare a dispoziiilor legale derogatorii de la Legea 62/2011 a dialogului social prevazute de O.U.G. 82/2017, pentru punerea in aplicare a dispozitiilor O.U.G. 79/2017 referitoare la transferul contributiilor din sarcina angajatorului in sarcina salariatilor incepand cu 01.01.2018, prin contractele colective de munca nou incheiate si actele aditionale la contractele colective de munca in vigoare partenerii sociali, au negociat cu salariatii, reprezentantii salariatilor sau sindicatul reprezentativ noile salarii precum si modalitatea concreta de transfer a contributiilor din sarcina angajatorului in sarcina salariatilor.
În perioada 24.04.2018 – 22.05.2018 inspectorii de muncă au efectuat un număr de 159 de acțiuni de control și prevenire soldate cu stabilirea a 275 măsuri de intrare în legalitate cu termene stricte de realizare. Au fost aplicate 62 sanctiuni contraventionale din care 10 amenzi in valoare totala de 184.800 lei. Au fost identificati in cadrul actiunilor de control 20 lucratori care nu aveau incheiate sau transmise în Reges contractele individuale de muncă conform prevederilor legale, pentru care s-au aplicat masurile de intrare în legalitate.
În urma acțiunilor de control efectuate în perioada de referință, nu au fost depistate cazuri în care transferul contribuțiilor de la angajator la angajat a condus la diminuarea salariului net începând cu luna ianuarie 2017.
Sursa: Ciocan Sebastian, Inspector sef adjunct RM Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea
