Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea a desfășurat în perioada 14 – 22.11.2024, Campania naţională privind verificarea modului în care se respectă legislația domeniul relațiilor de muncă în transportul rutier. Activitățile supuse acțiunilor de control au fost cele de transporturi rutiere de mărfuri și persoane pe teritoriul județului Vrancea. Acțiunile de control s-au desfășurat inclusiv prin identificarea conducătorilor auto în trafic, cu sprijinul reprezentanților Inspectoratului de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier Vrancea. Obiectivele campaniei au fost următoarele:
– identificarea angajatorilor care folosesc muncă nedeclarată şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;
– verificarea modului de respectare a timpului de muncă și de odihnă a conducătorilor auto( lucrători mobili);
– determinarea angajatorilor de a respecta prevederile Codului Muncii, de a completa și transmite Registrul general de evidență a salariaților conform Hotărârii Guvernului nr. 905/2017 cu modificările şi completările ulterioare şi ale legilor speciale în domeniul transportului rutier privind timpul de muncă şi de odihnă al conducătorilor auto;
– diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul transportului rutier, a prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă;
– eliminarea tuturor neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate.
Pe parcursul desfășurării campaniei au fost controlați 17 angajatori ce desfășoară activități de transport mărfuri și persoane. Inspectorii de muncă au constatat 32 de neconformități față de prevederile legale, aplicând în total 3 sancțiuni contravenționale în valoare totală de 2000 lei. Dintre neconformitățile constatate remarcăm următoarele: neevidențierea, în mod real, în foile colective de prezență, a tuturor orelor de muncă prestate de către salariați necompensarea muncii suplimentare cu ore libere plătite sau cu spor la salariu; neacordarea repausului săptămânal conform dispozițiilor Codului Muncii; nerespectarea duratei maxime legale a timpului de muncă, inclusiv orele suplimentare; nerespectarea dispozițiilor Codului Muncii cu privire la salariul minim garantat în plată. Majoritatea neconformităţilor constatate au fost remediate în timpul controlului, pentru celelalte dispunându-se măsuri cu termene stricte de realizare. (ITM Vrancea)
