Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea a desfășurat în perioada 18 – 21 martie 2025 Campania naţională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor de muncă, precum și prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă de către angajatorii care desfășoară activități din domeniile: construcții clădiri, lucrări de geniu civil și lucrări speciale de construcții. Obiectivul principal ale campaniei de control s-a axat pe identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare și determinarea acestora să încheie contracte individuale de muncă în vederea diminuării consecințelor sociale și economice negative ce derivă din eludarea prevederilor legale incidente în vigoare precum și eliminarea neconformităților constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare. Un alt obiectiv esențial al acestei campanii naționale de control l-a reprezentat creșterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și a securității și sănătății în muncă. Totodată, a fost verificat modul de respectare a salariului minim specific în acest domeniu.
Inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă angrenați în desfășurarea acestei campanii au efectuat 14 de acțiuni de control, în urma cărora au fost constatate 16 neconformități față de prevederile legale pentru care au fost dispuse măsuri obligatorii de intrare în legalitate cu termene stricte de realizare. Inspectorii de muncă au aplicat 5 sancțiuni contravenționale în valoare totală de 64.500 lei. Totodată, au fost identificate trei persoane care desfășurau muncă nedeclarată, pentru care s-a dispus angajatorilor măsura întocmirii și înregistrării contractului individual de muncă și plata contributiilor ce derivă din executarea acestora.
Dintre neconformităţile constatate remarcăm următoarele: primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioara începerii activității; nepăstrarea la locul de muncă organizat a copiilor contractelor de muncă, neevidentierea, în mod real, în foile colective de prezență, a tuturor orelor de muncă prestate de către salariaț și necompensarea muncii suplimentare cu ore libere plătite sau cu spor la salariu. Majoritatea neconformităţilor constatate au fost remediate în timpul controlului, pentru celelalte dispunându-se măsuri cu termene stricte de realizare urmând ca în perioada următoare inspectorii de muncă să verifice modul de realizare a măsurilor dispuse. Reamintim angajatorilor obligația de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc și evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru și de a supune controlului inspectorilor de muncă aceste documente. În domeniul securității și sănătății în muncă, campania națională a urmărit în special modul de respectare a cerințelor minime de securitate și sănătate în muncă la lucrările din domeniul construcțiilor, respectiv implementarea măsurilor necesare pentru asigurarea securității și sănătății lucrătorilor. În timpul controlului s-a avut în vedere modul de aplicare a planului de prevenire şi protecţie asumat de angajator, respectiv modul de realizare a măsurilor tehnice, organizatorice şi de altă natură menţionate în acesta.
În cadrul acţiunilor întreprinse au fost vizitate mai multe şantiere, atât cele pentru care au fost primite la Inspectoratul Teritorial de Muncă Vrancea comunicări prealabile, cât şi cele ce nu necesită o astfel de comunicare conform prevederilor HG 300/2006 privind cerinţele minime de securitate și sănătate pentru şantierele temporare sau mobile, cu modificările şi completările ulterioare. Toate neconformităţile constatate au fost sancţionate conform prevederilor Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, modificată şi completată, respectiv a Legii nr.108/1999 privind organizarea şi funcţionarea Inspecţiei Muncii, actualizată. Au fost controlați 9 angajatori care aveau în total 124 de salariaţi, la care au fost constatate un număr de 5 neconformități, pentru care inspectorii de muncă din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au aplicat 5 sancţiuni contravenţionale (3 avertismente şi 2 amenzi în valoare de 8500 lei), și a fost oprit din funcțiune un echipament de muncă-schela metalică. Sancţiunile aplicate au la bază următoarele deficienţe constatate:
– Schela metalică folosită de lucrători nu era conformă;
– Nu s-au luat măsurile necesare pentru menținerea șantierului în ordine și într-o stare de curățenie corespunzătoare, existând riscul producerii accidentelor;
– Angajatorul nu a asigurat lucrătorilor echipament individual de protecție.
Pentru remedierea neconformităţilor constatate, inspectorii de muncă au dispus măsuri şi termene de intrare în legalitate. (ITM Vrancea)
