La fel ca celelalte inspectorate din țară, Poliția Vrancea se confruntă cu deficit de personal în procent de circa 20%. Foarte mulți ofițeri și agenți au ieșit la pensie, începând de anul trecut, ca urmare a condițiilor financiare avantajoase. În acest moment, din totalul oficial de 913 posturi, la Inspectoratul de Poliție Județean Vrancea lucrează doar puțin peste 700 de agenți și ofițeri. ”Avem deficit de personal la aproape toate serviciile și subunitățile. Încercăm să manageriem cât mai bine situația. Este o dinamică permanentă, apar mereu colegi care aleg să se pensioneze. Deocamdată, ni s-au repartizat 13 absolvenți ai promoției de anul acesta: 10 absolvenți ai Școlii de Agenți de Poliție de la Câmpina și 3 absolvenți ai Academiei de Poliție”, a declarat comisarul șef Remus Nica, împuternicit inspector șef al IPJ Vrancea. Cei 3 proaspeți ofițeri sunt specializați pe criminalistică, ordine publică și, respectiv, investigații criminale. Celor 10 noi agenți li s-a prezentat o listă cu posturile vacante, atât în mediul urban cât și în mediul rural.
IPJ Vrancea ar putea rămâne, în curând fără mai mulți lucrători. Circa 100 de agenți din IPJ Vrancea s-au înscris la concursul național de înaintare în gradul de ofițer, pe posturile vacante din inspectoratele din alte județe. Concursul va avea loc pe 26 august și, dacă vor reuși, lucrătorii respectivi vor pleca din IPJ Vrancea. La Vrancea s-a aprobat, deocamdată, trecerea de la agent la ofițer pentru 3 posturi. Pentru a acoperi măcar o parte din deficitul de personal, Ministerul Afacerilor Interne ar putea lua în calcul o nouă serie de angajări din sursă externă.
