Guvernul a stabilit, marți, că un angajator nu mai poate ține un salariat cu salariul minim pe economie decât maximum 24 de luni. Această perioadă se calculează începând cu 1 ianuarie 2022. „Prin actul normativ, se aprobă ca perioada de maximum 24 de luni privind salariul minim brut pe țară să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2022. Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit în condițiile alin.(1) al art.164 din Legea nr.53/2003 poate fi aplicat pentru un salariat atât pentru contractele individuale de muncă nou încheiate, cât și pentru contractele individuale de muncă aflate în derulare.„, se menționează în documentul guvernamental care modifică Codul Muncii.
Luarea acestei măsuri a fost explicată de ministrul Finanțelor. „Măsura este de tranziție. Intrăm într-o normalitate cu ceea ce înseamnă fenomenul salariului minim. Salariul minim în România este un fenomen strict de protecție socială, așa cum îl prevede Constituția. Din nefericire, salariul minim a fost transformat într-un fenomen de salarizare efectivă și încercăm să intrăm în normalitate încercând să ajutăm și antreprenorii în această perioadă de tranziție astfel încât personalul să fie calificat.”, a precizat Adrian Câciu.
