Anul 2023 aduce un număr suplimentar de zile nelucrătoare. Pe lângă cele 15 zile libere stabilite în Codul Muncii, Guvernul a anunțat încă 3 zile nelucrătoare, pentru a se crea așa-numitele ”punți” cu weekend-urile apropiate: este vorba de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august. Aceste zile vor trebui recuperate, prin prelungirea în mod corespunzător a timpului de lucru până la 28 februarie 2023, 30 iunie 2023, respectiv 31 august 2023. Iată care sunt zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, conform Codului Muncii:
* 1 şi 2 ianuarie – Anul Nou (duminică, luni);
* 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române (marţi);
* 14 aprilie – Vinerea Mare;
* 16 şi 17 aprilie – prima şi a doua zi a Paştelui ortodox (duminică, luni);
* 1 mai – Ziua Muncii (luni);
* 1 iunie – Ziua Copilului (joi);
* 4 şi 5 iunie – prima şi a doua zi de Rusalii (duminică, luni);
* 15 august – Adormirea Maicii Domnului (marţi);
* 30 noiembrie – Sfântul Andrei (joi);
* 1 decembrie – Ziua Naţională a României (vineri);
* 25 şi 26 decembrie – prima şi a doua zi de Crăciun (luni, marţi).
Spre finalul anului 2022 s-a vorbit despre proiectul privind includerea a încă două zile nelucrătoare în Codul Muncii: 6 ianuarie (Boboteaza) și 7 ianuarie (Sfântul Ioan Botezătorul). Proiectul a trecut de Senat, dar mai trebuie să fie adoptat și de Camera Deputaților.
Codul Muncii mai prevede două zile libere legale pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. Acordarea zilelor libere se face de către angajator. Pentru salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult.
